DELITO O NO DELITO: ESA ES LA CUESTIÓN

A PROPÓSITO DEL PROCEDIMIENTO DISCIPLINARIO CONTRA EL FUNCIONARIO PUBLICO EN CASOS DE ACOSO LABORAL

Resumen

A medianos de 2024 entró en vigor la denominada Ley Karin, en materia de prevención, investigación y sanción del acoso laboral, sexual o de violencia en el trabajo. Sin desconocer los méritos y la gran mejora que dicha ley significará para la sociedad chilena, la disciplina presenta importantes claroscuros. El artículo investiga, en particular, como en la Ley de Karin se diferencia entre un marco penal formal, basado en la sanción elegida, y la dimensión sustantiva: es una ley formalmente externa al ámbito penal que, sin embargo, impone sanciones más duras de unos delitos menores, sobre todo si se considera la rapidez del juicio y el hecho que no hay forma de suspender la pena.