LA EUTOPIA DE LA INCLUSIÓN LABORAL: PERSONAS CON DISCAPACIDAD Y LAS BARRERAS PARA LA INCLUSIÓN LABORAL EN INSTITUCIONES DEL SECTOR PÚBLICO DE LA PROVINCIA DE SANTIAGO, CHILE

Resumen

En los últimos 20 años, se han conseguido avances significativos en el país en cuanto a la inclusión de personas con discapacidad, desde la ratificación de la Convención de Derechos de las PcD, hasta la implementación de la Ley N°21.015 de inclusión laboral, entre otros logros. A pesar de lo anterior, persisten barreras que dificultan la plena inclusión de PcD en el mundo laboral. En ese contexto, se desarrolla la presente investigación, donde, a través de un enfoque cualitativo que incluyó entrevistas semiestructuradas y revisión de literatura, se demuestra que las PcD enfrentan obstáculos al ingresar y mantenerse en el sector público, que van desde barreras físicas, normativas hasta barreras socioeducativas. Además, se identifican diversos hallazgos relevantes, como la ausencia de una política integral en materia de discapacidad e inclusión laboral para el sector público, incumplimientos significativos de la Ley N°21.015 en términos de fiscalización y reportabilidad, así como una brecha entre el sector público y privado en cuanto al cumplimiento de dicha ley. A pesar de estos desafíos, la inclusión laboral se plantea como una eutopía, es decir, un escenario ideal y alcanzable, un buen lugar para las personas con discapacidad.