PREGUNTAS NO ADMITIDAS EN EL INTERROGATORIO LABORAL DE TESTIGOS
DOI:
https://doi.org/10.29393/RD250-3PNIR10003Palavras-chave:
Testigos, Interrogatorio de testigos, Preguntas no admitidas, Objeciones, Proceso laboral, Juicio Oral, Derecho laboralResumo
El escueto desarrollo normativo sobre qué tipos de preguntas pueden objetarse en la rendición de una prueba testimonial laboral, ha generado la existencia de diversas clasificaciones doctrinales de interrogantes que correspondería inadmitir en el curso de una audiencia de juicio. Con el propósito de caracterizar la facultad de objetar preguntas en un interrogatorio, se decidió aplicar el “método de casos” en el análisis de declaraciones testimoniales. En efecto, se realizó un estudio del ejercicio práctico de las objeciones efectuadas en cien audiencias de juicios aleatorias seguidas ante el Primer Juzgado de Letras del Trabajo de Santiago. Bajo dicha base de datos, pudo efectuarse un análisis con el propósito de determinar cuáles son las restricciones prácticas que mantiene actualmente el interrogatorio de testigos en materia laboral.
Downloads
Publicado
Como Citar
Edição
Seção
Copyright (c) 2021 Isaías Rodríguez Reyes
Este trabalho está licensiado sob uma licença Creative Commons Attribution 4.0 International License.
O usuário pode compartilhar, copiar e redistribuir o material em qualquer meio ou formato para qualquer finalidade, inclusive comercial; e adaptar, remixar, transformar e desenvolver o material para qualquer finalidade, e usá-lo com a obrigação de dar o devido crédito ao autor. Mais informações no seguinte link.
