PREGUNTAS NO ADMITIDAS EN EL INTERROGATORIO LABORAL DE TESTIGOS

Autores/as

DOI:

https://doi.org/10.29393/RD250-3PNIR10003

Palabras clave:

Testigos, Interrogatorio de testigos, Preguntas no admitidas, Objeciones, Proceso laboral, Juicio Oral, Derecho laboral

Resumen

El escueto desarrollo normativo sobre qué tipos de preguntas pueden objetarse en la rendición de una prueba testimonial laboral, ha generado la existencia de diversas clasificaciones doctrinales de interrogantes que correspondería inadmitir en el curso de una audiencia de juicio. Con el propósito de caracterizar la facultad de objetar preguntas en un interrogatorio, se decidió aplicar el “método de casos” en el análisis de declaraciones testimoniales. En efecto, se realizó un estudio del ejercicio práctico de las objeciones efectuadas en cien audiencias de juicios aleatorias seguidas ante el Primer Juzgado de Letras del Trabajo de Santiago. Bajo dicha base de datos, pudo efectuarse un análisis con el propósito de determinar cuáles son las restricciones prácticas que mantiene actualmente el interrogatorio de testigos en materia laboral. 

Publicado

2021-12-31

Cómo citar

Rodríguez Reyes, I. (2021). PREGUNTAS NO ADMITIDAS EN EL INTERROGATORIO LABORAL DE TESTIGOS. Revista De Derecho Universidad De Concepción, 89(250), 103-140. https://doi.org/10.29393/RD250-3PNIR10003

Número

Sección

Artículos