LA INFRACCIÓN GRAVE A LAS OBLIGACIONES PREVENTIVAS DEL TRABAJADOR COMO CAUSAL DE DESPIDO A LA LUZ DEL NUEVO REGLAMENTO SOBRE GESTIÓN PREVENTIVA DE LOS RIESGOS LABORALES

Resumen

El objeto de la presente investigación será reseñar, por su incidencia en materia preventiva, la causal de despido del artículo 160 N°5 del Código del Trabajo, referida a actos, omisiones o imprudencias temerarias que afecten a la seguridad o al funcionamiento del establecimiento, a la seguridad o a la actividad de los trabajadores, o a la salud de éstos, particularmente para conceptualizar el elemento subjetivo de imprudencia temeraria exigido por la norma. Se concluye que las obligaciones preventivas de la persona trabajadora son genéricamente de cumplimiento y colaboración, sin que puedan equipararse a la deuda de seguridad que el artículo 184 del Código del Trabajo impone al empleador, y que la imprudencia temeraria exigida por el artículo 160 N°5 debe interpretarse de manera estricta, asimilable a la culpa grave, atendida la naturaleza del deber infringido y el riesgo, potencial o concreto, generado por la conducta del dependiente.