Prácticas de conciliación laboral y el compromiso organizacional de los académicos

Resumen

Esta investigación aborda uno de los desafíos centrales de la gestión de recursos humanos moderna: las prácticas que permiten conciliar trabajo y familia y su relación con el compromiso organizacional hacia la institución. Se estudia la relación entre la importancia atribuida a las medidas de conciliación trabajo-familia y el constructo multidimensional de compromiso organizacional, a través de una investigación de tipo descriptiva, correlacional, de corte  transversal. La muestra son 82 académicos de una universidad chilena. Se realiza el estudio aplicando un cuestionario para medir la valoración de las medidas de conciliación laboral y el compromiso del trabajador a través del instrumento de Meyer y Allen (1991). Los resultados muestran que
existe una correlación positiva y significativa del compromiso afectivo y normativo con las medidas de “integración familiar”. El compromiso de continuidad en tanto se relaciona positiva y significativamente con las medidas de “apoyo económico” y con las medidas “facilidades para cumplir con responsabilidades familiares” que ofrece la institución. Los resultados han mostrado que la alta valoración de las medidas está
relacionada positivamente con el compromiso. Por lo tanto, es relevante la formulación, implementación y comunicación de políticas empresariales de conciliación laboral, por los efectos concretos en el compromiso organizacional y el diseño de programas de conciliación trabajo-familia que consideren las distintas las necesidades de los trabajadores y el tipo de compromiso que estimulan.