SATISFACCIÓN LABORAL DE MUJERES ACADÉMICAS DE UNA UNIVERSIDAD

Resumen

La finalidad de esta investigación fue conocer los niveles de satisfacción laboral de las enfermeras académicas y de las demás académicas de una universidad en Chile. Es un estudio descriptivo, correlaciona! y causal, donde se observa el fenómeno de la satisfacción laboral en su contexto natural. Se trabajó con una población de académicas (N=197). Los instrumentos utilizados fueron las escalas Indice de Descripción del Trabajo (Smith) y, Opinión sobre el Trabajo (Bolda) adaptadas y estandarizadas para el país, además de preguntas relacionadas con variables sociodemográficas, de trabajo y de su vida personal. Se utilizó estadística descriptiva e inferencial (frecuencias, porcentajes, promedios, desviación estándar, análisis de varianza, coeficiente de correlación, análisis de correlación múltiple, t student, F y coeficientes path). Algunas de las conclusiones más relevantes fueron: las enfermeras académicas se encuentran menos satisfechas que las demás académicas de la universidad, la variable predictora remuneración es aquella sobre la que están más insatisfechas todas las académicas; sin embargo, no es la que consideran más importante en relación con la satisfacción laboral. Son las variables jefe, interacción con sus pares y política de promociones las que tienen el mayor peso en la satisfacción laboral de las académicas. La falta de higiene en los lugares de trabajo, falta de seguridad, excesivo ruido y una temperatura poco agradable, les produce insatisfacción. Casi la mitad de las académicas declaró trabajar en otro lugar además de la universidad, y que el trabajo las agobia ya que no tenían tiempo para sus vidas privadas.