Inclusión laboral de las Personas con Discapacidad en la región del Biobío, Chile

Resumo

Existen diversas barreras que afectan las posibilidades que tienen las Personas con Discapacidad (PCD) para una participación plena en la sociedad, a pesar de que existen obligaciones legales para la inclusión laboral en Chile. El presente estudio tuvo por objetivo caracterizar la situación de inclusión laboral de las PCD pertenecientes a una muestra de seis comunas de la región del Biobío. Se empleó un diseño no experimental de tipo descriptivo y un muestreo no probabilístico intencionado en un corte transversal de tiempo, alcanzando una muestra de 534 participantes, 59.9% mujeres, 39% hombres, 0.9% no binario y 0.2% prefirió no decirlo, cuya edad promedio fue de 47.5 años, con una desviación estándar de 19.9 años. Para la medición se utilizó la subdimensión “Inclusión Laboral” proveniente del Índice de Inclusión de Personas en Situación de Discapacidad (IIPeSD) que evalúa la oportunidad que tienen las PCD de acceder a un empleo remunerado, en igualdad de condiciones, y elegir o aceptar de manera libre su trabajo en un entorno laboral inclusivo y accesible. Los resultados obtenidos indican que existe un alto nivel de inclusión en la dimensión diversidad laboral, a diferencia de la dimensión seguridad laboral, donde se observa un menor nivel. No se observaron diferencias estadísticamente significativas en el nivel de inclusión global y sus dimensiones según género, comuna, si el entrevistado tiene una discapacidad o más, inscripción en el Registro Nacional de Discapacidad (RND), ingreso del hogar o si el entrevistado se encontraba empleado. Se observaron diferencias significativas en el nivel de inclusión global y sus dimensiones según edad y el grado de discapacidad. Los resultados permiten concluir sobre aspectos que requieren especial énfasis al momento de generar iniciativas para mejorar la inclusión laboral de PCD además de diferencias en función de sus características sociales que permiten focalizar los esfuerzos.